ZwickRoell jako zaměstnavatel

Každý, kdo se rozhodne spolupracovat se společností ZwickRoell – ať už jako zákazník, nebo zaměstnanec – získává přínos v podobě autentických hodnot. Pojďme být konkrétní: Dostane se vám zde povýšení, podpory a odměn.

ZwickRoell v kostce

Materials testing. No matter what. | ZwickRoell Corporate Video

Přehráním tohoto videa souhlasíte s používáním souborů cookies a s přenosem dat na YouTube v USA. Další oznámení o ochraně osobních údajů.

Firemní kultura a hodnoty

Jsme jeden tým, jedna velká rodina. Pracujeme společně bez ohledu na pozici nebo úroveň odpovědnosti. Naším společným cílem je dosahovat růstu společnosti prostřednictvím orientace na potřeby našich zákazníků, což je výzva, která nás motivuje každý den.

Výhody a příležitosti pro zaměstnance

Našim zaměstnancům poskytujeme jasné výhody: odměňujeme je za jejich výsledky, poskytujeme benefity a atraktivní pracovní prostředí. Kromě bohaté nabídky vzdělávacích kurzů a příležitostí k rozvoji pořádáme také pravidelné každoroční akce zaměřené na podporu duševního zdraví zaměstnanců a posilování týmu.

Náhrady a prémie

Výkonnost odměňujeme atraktivními odměnami. Konkrétně to znamená následující:

Základem odměny je náhrada vyplývající z kolektivní smlouvy pro kovoprůmysl v německých spolkových zemích Nordwürttemberg a Nordbaden.
Navíc naši zaměstnanci dostávají měsíčně osobní odměny vyplývající z každoročního hodnocení jejich výkonů prováděného jejich přímým nadřízeným.
Ve společnosti ZwickRoell jsou pevnou součástí mzdy příplatky na dovolenou a vánoční odměny.
Kromě toho chceme zaměstnance zainteresovat na společných úspěších a ziscích: každý zaměstnanec proto dostává roční motivační odměnu.
Náš systém Wincentive je navržen tak, aby přímo odměňoval nadprůměrné a výjimečné výkony. Tento hodnotící systém se používá k podpoře a rozvoji týmového ducha a spolupráce napříč firemními divizemi systematickou, spravedlivou a motivující formou.

Navíc máme ještě další systém odměňování a jiných složek odměn vyplácených podle zásluh.

Interní průzkumy

Názory a podněty našich zaměstnanců jsou pro nás velmi důležité. Proto jsme na jaře 2021 provedli s naším partnerem ISPA consult GmbH nezávislý interní průzkum mezi zaměstnanci.

Potěšily nás zejména tyto výsledky:

Známka 1,5 (ze školní stupnice v Německu 1-6, kde 1 znamená nejlepší hodnocení) v odpovědi na otázku „Kdybych se měl/a dnes rozhodovat znovu, vybral/a bych si znovu svou společnost?“
Známka 1,66 (ze školní stupnice v Německu 1-6, kde 1 znamená nejlepší hodnocení) v odpovědi na otázku „Doporučil/a bych svou firmu jako zaměstnavatele někomu ze svých přátel?“

Další čísla, údaje a fakta z interního průzkumu:

Více než 600 respondentů (≙ míra účasti přibližně 64 %).
Otázky týkající se spokojenosti s prací, pracovních podmínek, nadřízených, pracovních procesů, možností osobního/profesního rozvoje a mnoho dalších.
Celková spokojenost 2,26 (ze školní stupnice v Německu 1-6, kde 1 znamená nejlepší hodnocení).
Ve srovnání s rokem 2017 došlo k mírnému zlepšení.

ZwickRoell mi poskytuje prostor pro budování kariéry a zároveň se mohu věnovat rodině.

Christian, vedoucí servisního oddělení

Schémata individuální pracovní doby
Zásady vstřícné k rodinným aspektům
Péče o rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem

Ve společnosti ZwickRoell mám možnost průběžně se účastnit odborných schůzek, které mi pomáhají v osobním i profesním rozvoji.

Amelie, asistentka výkonného ředitele

Příležitosti k osobnímu a profesnímu rozvoji
Individuální konzultační lekce
Úhrada vynaložených nákladů

Personální rozvoj

Osobní rozvoj & Vzdělávací týden

Kvalifikovaní zaměstnanci jsou naším nejcennějším bohatstvím.

Proto nejen udržujeme objemný roční rozpočet na individuální a cílený soustavný rozvoj zaměstnanců, ale také jsme vyvinuli jedinečný formát dalšího vzdělávání:
Během tradičního vzdělávacího týdne nabízíme více než 100 kurzů v šesti dnech, kterých se v roce 2021 zúčastnilo více než 500 zaměstnanců. Školení zahrnují různá témata od technických až po osobnostní rozvoj.

Program odborné výměny ZwickRoell (ZwickRoell Expert Exchange Program – ZREEP)

Prostřednictvím programu ZREEP chceme našim zaměstnancům umožnit rozšiřování profesních obzorů díky několikatýdenním pracovním příležitostem v zahraničí a hodnotné poznávání nových zemí a kultur.
Díky tomu mohou naši zaměstnanci provádět školení na mezinárodní úrovni i přímo u našich zákazníků a později se podělit o své zkušenosti.
Zároveň mají možnost asistovat při obchodních a servisních návštěvách u našich zákazníků nebo se podílet na konzultacích projektů.