Empleo en ZwickRoell

Apostar por ZwickRoell –como cliente o como empleado– significa obtener un valor añadido real. Concretamente, significa: Con nosotros podrás crecer, promocionarte y serás valorado.

Una mirada a ZwickRoell

Materials testing. No matter what. | ZwickRoell Corporate Video

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Nuestra cultura empresarial y valores

Somos un equipo, una familia. Trabajamos juntos, independientemente de las funciones y cargos que tengamos. Y es que tenemos un objetivo común −generar un crecimiento rentable a través de un firme compromiso con el cliente− que nos impone un reto diario.

Prestaciones y ofertas sociales

A nuestros empleados, les ofrecemos ventajas claras: recompensamos su rendimiento, reciben apoyo social y pueden hacer atractivo su lugar de trabajo. Además de numerosos cursos y ofertas, también llevamos a cabo iniciativas anuales de teambuilding y para su bienestar.

Compensación e incentivos

Retribuimos su rendimiento en la empresa con una atractiva remuneración, basada en:

un sueldo base, acordado colectivamente según el convenio colectivo de la industria del norte de Baden-Württemberg, en Alemania.
además de una bonificación mensual por rendimiento personal basada en la evaluación anual realizada por su superior directo.
pagas extraordinarias, como las de vacaciones y Navidad, que son parte fija de la remuneración en ZwickRoell.
También queremos hacerlos partícipes de nuestro éxito empresarial común; por ello, todos los empleados reciben una bonificación anual.
Con nuestro sistema Wincentive, también recompensamos directamente el rendimiento extraordinario superior a la media: de forma sistemática, justa y muy motivadora, se apoya y fomenta el espíritu de equipo y la cooperación entre departamentos mediante la concesión de puntos.

Más allá, también hay sistemas de remuneración adicionales y numerosas variables basadas en el rendimiento.

Encuesta de satisfacción

La opinión de nuestros empleados es muy importante para nosotros. Por ello, en la primavera de 2021 realizamos una encuesta independiente a los empleados a través de una compañía externa, ISPA consult GmbH.

Estamos muy satisfechos con los dos resultados siguientes:

Obtuvimos una nota de 9,17 en la pregunta de «si hoy tuviera que tomar de nuevo la decisión, volvería a mi empresa».
Y una nota de 8,9 en la pregunta de si «recomendaría mi empresa como empleador a un amigo».

Otras cifras, datos y hechos sobre la encuesta realizada a nuestros empleados:

Más de 600 participantes (tasa de respuesta de estimada del 64%).
Preguntas sobre la satisfacción relacionadas con la actividad realizada, las condiciones laborales, los superiores, los procesos, las oportunidades de desarrollo personal, entre muchas más.
Nota de 7,9 sobre 10 en satisfacción general
Ligera mejora en comparación con el año 2017

En ZwickRoell puedo hacer carrera y seguir centrándome en mi familia.

Christian, jefe de departamento de servicio técnico

Modelos de jornada laboral personalizados
Fuerte orientación a la familia
Enfoque en un equilibrio entre la vida laboral y privada

Bienestar de los empleados

Carrera profesional y familia

ZwickRoell es una empresa familiar y, como tal, valoramos la conciliación entre la vida profesional y la privada.
Incentivamos el equilibrio profesional y personal, el denominado «Work Life Balance», de nuestros empleados, gracias a nuestro sistema de flexibilidad horaria, permitiendo una conciliación óptima entre trabajo y familia.
Los empleados tienen la opción de crear una cuenta de vida laboral para poder disfrutar de un período sabático o de la jubilación anticipada.
Ofrecemos diferentes modelos de trabajo según la actividad, teniendo en cuenta prácticamente todas las necesidades y, en este contexto, también facilitamos a nuestros empleados y empleadas una buena reincorporación al trabajo después del permiso de maternidad o paternidad.

Plan de pensiones de empresa

Ofrecemos a todos nuestros empleados un atractivo plan de pensiones, subvencionado por la empresa. Ofrecemos prácticamente todas las opciones disponibles para el plan de pensiones de empresa, como p. ej.:

Fondo de pensiones
Fondo de apoyo
Seguro directo

Gestión de la salud

Queremos que nuestros empleados se encuentren bien. Por eso ofrecemos un programa interno de promoción de la salud. Este incluye:

medidas orientadas al cuidado de la salud, como cursos deportivos gratuitos o salidas periódicas en grupo para practicar la marcha nórdica o el running
revisiones y chequeos médicos gratuitos y campañas de vacunación en caso necesario.

En ZwickRoell puedo participar en sesiones de coaching para mi desarrollo personal y profesional.

Amelie, asistente de dirección

Oportunidades de formación continua
Coaching individual
Cobertura de costes

Desarrollo de personal

Desarrollo personal y semana de formación

El personal bien formado y cualificado es nuestro activo más valioso.

De esta forma, no sólo proporcionamos un amplio presupuesto anual para la formación continua individualizada y específica de nuestros empleados, sino que también hemos desarrollado un formato único de formación continua:
En nuestra semana de formación se imparten más de 100 formaciones y cursos en seis días, en los que participaron más de 500 empleados en 2021. Las acciones formativas incluyen desde formaciones técnicas hasta cursillos de perfeccionamiento y desarrollo personal.

ZwickRoell Expert Exchange Program (ZREEP)

Con nuestro ZwickRoell Expert Exchange Program (ZREEP), queremos que nuestros empleados puedan ampliar sus horizontes profesionales en el extranjero y adquieran experiencia internacional durante las estancias de varias semanas.
Esto permite a nuestros empleados dirigir cursos de formación a nivel internacional y en las instalaciones de nuestros clientes y transmitir sus conocimientos al personal.
Al mismo tiempo, también tienen la oportunidad de apoyar a nuestros clientes durante las intervenciones de servicio técnico o de participar en proyectos de asesoramiento comercial.