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Empleo en ZwickRoell

Apostar por ZwickRoell –como cliente o como empleado– significa obtener un valor añadido real. Concretamente, significa: Con nosotros podrás crecer, promocionarte y serás valorado.

Una mirada a ZwickRoell

Nuestra cultura empresarial y valores
Prestaciones y ofertas sociales
Compensación e incentivos
Encuesta de satisfacción
Materials testing. No matter what. | ZwickRoell Corporate VideoMaterials testing. No matter what. | ZwickRoell Corporate Video

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Nuestra cultura empresarial y valores

Somos un equipo, una familia. Trabajamos juntos, independientemente de las funciones y cargos que tengamos. Y es que tenemos un objetivo común −generar un crecimiento rentable a través de un firme compromiso con el cliente− que nos impone un reto diario.

Prestaciones y ofertas sociales

A nuestros empleados, les ofrecemos ventajas claras: recompensamos su rendimiento, reciben apoyo social y pueden hacer atractivo su lugar de trabajo. Además de numerosos cursos y ofertas, también llevamos a cabo iniciativas anuales de teambuilding y para su bienestar.

Compensación e incentivos

Retribuimos su rendimiento en la empresa con una atractiva remuneración, basada en:

  • un sueldo base, acordado colectivamente según el convenio colectivo de la industria del norte de Baden-Württemberg, en Alemania.
  • además de una bonificación mensual por rendimiento personal basada en la evaluación anual realizada por su superior directo.
  • pagas extraordinarias, como las de vacaciones y Navidad, que son parte fija de la remuneración en ZwickRoell.
  • También queremos hacerlos partícipes de nuestro éxito empresarial común; por ello, todos los empleados reciben una bonificación anual.
  • Con nuestro sistema Wincentive, también recompensamos directamente el rendimiento extraordinario superior a la media: de forma sistemática, justa y muy motivadora, se apoya y fomenta el espíritu de equipo y la cooperación entre departamentos mediante la concesión de puntos.

Más allá, también hay sistemas de remuneración adicionales y numerosas variables basadas en el rendimiento.

Encuesta de satisfacción

La opinión de nuestros empleados es muy importante para nosotros. Por ello, en la primavera de 2021 realizamos una encuesta independiente a los empleados a través de una compañía externa, ISPA consult GmbH.

Estamos muy satisfechos con los dos resultados siguientes:

  • Obtuvimos una nota de 9,17 en la pregunta de «si hoy tuviera que tomar de nuevo la decisión, volvería a mi empresa».
  • Y una nota de 8,9 en la pregunta de si «recomendaría mi empresa como empleador a un amigo».

Otras cifras, datos y hechos sobre la encuesta realizada a nuestros empleados:

  • Más de 600 participantes (tasa de respuesta de estimada del 64%).
  • Preguntas sobre la satisfacción relacionadas con la actividad realizada, las condiciones laborales, los superiores, los procesos, las oportunidades de desarrollo personal, entre muchas más.
  • Nota de 7,9 sobre 10 en satisfacción general
  • Ligera mejora en comparación con el año 2017

En ZwickRoell puedo hacer carrera y seguir centrándome en mi familia.

Christian, jefe de departamento de servicio técnico

  • Modelos de jornada laboral personalizados
  • Fuerte orientación a la familia
  • Enfoque en un equilibrio entre la vida laboral y privada

Bienestar de los empleados

Carrera profesional y familia
Plan de pensiones de empresa
Gestión de la salud

Carrera profesional y familia

  • ZwickRoell es una empresa familiar y, como tal, valoramos la conciliación entre la vida profesional y la privada.
  • Incentivamos el equilibrio profesional y personal, el denominado «Work Life Balance», de nuestros empleados, gracias a nuestro sistema de flexibilidad horaria, permitiendo una conciliación óptima entre trabajo y familia.
  • Los empleados tienen la opción de crear una cuenta de vida laboral para poder disfrutar de un período sabático o de la jubilación anticipada.
  • Ofrecemos diferentes modelos de trabajo según la actividad, teniendo en cuenta prácticamente todas las necesidades y, en este contexto, también facilitamos a nuestros empleados y empleadas una buena reincorporación al trabajo después del permiso de maternidad o paternidad.

Plan de pensiones de empresa

Ofrecemos a todos nuestros empleados un atractivo plan de pensiones, subvencionado por la empresa. Ofrecemos prácticamente todas las opciones disponibles para el plan de pensiones de empresa, como p. ej.:

  • Fondo de pensiones
  • Fondo de apoyo
  • Seguro directo

Gestión de la salud

Queremos que nuestros empleados se encuentren bien. Por eso ofrecemos un programa interno de promoción de la salud. Este incluye:

  • medidas orientadas al cuidado de la salud, como cursos deportivos gratuitos o salidas periódicas en grupo para practicar la marcha nórdica o el running
  • revisiones y chequeos médicos gratuitos y campañas de vacunación en caso necesario.

En ZwickRoell puedo participar en sesiones de coaching para mi desarrollo personal y profesional.

Amelie, asistente de dirección

  • Oportunidades de formación continua
  • Coaching individual
  • Cobertura de costes

Desarrollo de personal

Desarrollo personal y semana de formación
ZwickRoell Expert Exchange Program (ZREEP)

Desarrollo personal y semana de formación

El personal bien formado y cualificado es nuestro activo más valioso.

  • De esta forma, no sólo proporcionamos un amplio presupuesto anual para la formación continua individualizada y específica de nuestros empleados, sino que también hemos desarrollado un formato único de formación continua:
  • En nuestra semana de formación se imparten más de 100 formaciones y cursos en seis días, en los que participaron más de 500 empleados en 2021. Las acciones formativas incluyen desde formaciones técnicas hasta cursillos de perfeccionamiento y desarrollo personal.

ZwickRoell Expert Exchange Program (ZREEP)

  • Con nuestro ZwickRoell Expert Exchange Program (ZREEP), queremos que nuestros empleados puedan ampliar sus horizontes profesionales en el extranjero y adquieran experiencia internacional durante las estancias de varias semanas.
  • Esto permite a nuestros empleados dirigir cursos de formación a nivel internacional y en las instalaciones de nuestros clientes y transmitir sus conocimientos al personal.
  • Al mismo tiempo, también tienen la oportunidad de apoyar a nuestros clientes durante las intervenciones de servicio técnico o de participar en proyectos de asesoramiento comercial.
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