ZwickRoell sebagai Pemberi Kerja

Sekilas tentang ZwickRoell

Materials testing. No matter what. | ZwickRoell Corporate Video

By playing this video, you agree to the use of cookies as well as to the transfer of data to YouTube in the USA. Additional data privacy notices.

Budaya dan nilai perusahaan

Kami adalah satu tim, satu keluarga. Kami bekerja bersama, terlepas dari posisi atau tingkat tanggung jawab. Kami berbagi tujuan bersama untuk menghasilkan pertumbuhan yang menguntungkan melalui komitmen yang penuh semangat kepada pelanggan kami—tantangan yang memotivasi kami setiap hari.

Tunjangan karyawan dan peluang

Kami memberikan manfaat yang jelas bagi karyawan kami: kami menghargai kinerja, kami memberikan tunjangan karyawan dan ruang kerja yang menarik Selain berbagai kursus pelatihan dan peluang pengembangan, kami juga mengadakan acara kesejahteraan karyawan dan pembangunan tim tahunan.

Kompensasi dan insentif

Kami menghargai kinerja dengan kompensasi yang menarik. Lebih khusus lagi, ini berarti sebagai berikut:

Dasar remunerasi adalah kompensasi perundingan bersama sesuai dengan kesepakatan upah kolektif untuk industri logam di Württemberg Utara dan Baden Utara, Jerman.
Selain itu, karyawan kami menerima bonus kinerja pribadi setiap bulan, yang merupakan hasil dari tinjauan tahunan yang dilaksanakan oleh atasan langsung mereka.
Di ZwickRoell, pembayaran khusus seperti liburan dan bonus Natal adalah bagian tetap dari gaji.
Selain itu, kami ingin menyertakan Anda dalam kesuksesan perusahaan bersama kami: oleh karena itu, setiap karyawan menerima kompensasi insentif tahunan.
Sistem Wincentive kami dirancang untuk secara langsung memberi penghargaan atas kinerja rata-rata dan luar biasa. Sistem poin ini digunakan untuk mendukung dan meningkatkan semangat tim dan kerjasama lintas divisi secara sistematis, adil dan memotivasi.

Selain itu, ada sistem kompensasi lebih lanjut serta banyak komponen kompensasi terkait kinerja.

Survei internal

Pendapat karyawan kami sangat penting bagi kami. Oleh karena itu, kami melakukan survei karyawan internal independen dengan mitra eksternal kami ISPA Consult GmbH pada Musim Semi 2021.

Kami sangat senang dengan hasil berikut:

Kelas 1.5 (dari skala kelas sekolah 1-6, dengan 1 sangat baik) sebagai jawaban atas pertanyaan “Jika saya harus memutuskan yang baru hari ini, apakah saya akan memilih perusahaan saya lagi?”
Kelas 1,66 (di luar skala kelas sekolah 1-6, dengan 1 sangat baik) sebagai jawaban atas pertanyaan “Saya akan merekomendasikan perusahaan saya sebagai tempat kerja kepada salah satu teman saya kapan saja”

Angka, data, fakta lain dari survei internal:

Lebih dari 600 peserta (≙ tingkat respons sekitar 64%).
Pertanyaan mengenai kepuasan kerja, kondisi kerja, supervisor, proses, peluang pengembangan pribadi/profesional, dan banyak lagi.
Kepuasan keseluruhan 2,26 (di luar skala kelas sekolah 1-6, dengan 1 sangat baik)
Sedikit meningkat jika dibandingkan dengan tahun 2017.

ZwickRoell memberi saya kesempatan untuk membangun karir saya sambil juga bisa fokus pada keluarga saya.

Christian, Head of Department, Field Service

Model waktu kerja individu
Kebijakan ramah keluarga yang kuat
Fokus pada keseimbangan kehidupan kerja

kesejahteraan karyawan

Karir dan keluarga

ZwickRoell adalah perusahaan milik keluarga dan oleh karena itu keseimbangan yang sehat antara pekerjaan dan kehidupan penting bagi kami.
Kami mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja karyawan melalui waktu yang fleksibel, sehingga memungkinkan kombinasi sempurna antara kehidupan kerja dan keluarga.
Karyawan kami juga dapat mengumpulkan akun kerja seumur hidup untuk memungkinkan mereka mengambil cuti panjang atau pensiun dini.
Kami menawarkan karyawan kami berbagai pilihan kerja paruh waktu tergantung pada bidang tanggung jawab Kami memperhitungkan hampir setiap permintaan, sehingga memungkinkan karyawan transisi yang baik kembali ke dunia kerja setelah cuti orang tua.

Rencana pensiun

Kami menawarkan kepada setiap karyawan program pensiun yang menarik, didukung secara finansial oleh perusahaan.Kami menyediakan hampir semua pilihan yang tersedia untuk program pensiun perusahaan, seperti:

Pensionskasse (perusahaan dana asuransi di Jerman)
Dana penghematan
Rencana pemangku kepentingan individu

Manajemen kesehatan

Kesejahteraan karyawan kami penting bagi kami! Oleh karena itu, kami menawarkan program promosi kesehatan di tempat kerja. Ini termasuk:

Pilihan terkait kesehatan seperti kursus pelatihan gratis atau grup jalan kaki dan lari Nordik reguler
Pemeriksaan dan pemeriksaan kesehatan gratis, serta vaksinasi bila diperlukan

Di ZwickRoell saya memiliki kesempatan untuk terus berpartisipasi dalam sesi pelatihan untuk memajukan pengembangan pribadi dan profesional saya.

Amelie, Executive Assistant

Peluang pengembangan pribadi dan profesional
Sesi pelatihan individu
penyerapan biaya

Pengembangan karyawan

Pengembangan pribadi dan Pekan Pembelajaran

Karyawan yang terampil adalah aset kami yang paling berharga,

Oleh karena itu kami tidak hanya mempertahankan anggaran tahunan yang komprehensif untuk pengembangan berkelanjutan individu dan yang ditargetkan, tetapi juga telah mengembangkan format pendidikan berkelanjutan yang unik:
Selama minggu pembelajaran kami, kami menawarkan lebih dari 100 kursus dalam enam hari, di mana lebih dari 500 karyawan berpartisipasi pada tahun 2021. Kursus pelatihan berkisar dari topik teknis hingga pengembangan pribadi.

ZwickRoell Expert Exchange Program (ZREEP)

Dengan ZREEP kami, kami ingin memberdayakan karyawan kami untuk memperluas cakrawala profesional mereka melalui peluang di luar negeri dan mengalami negara dan budaya baru selama beberapa minggu.
Hal ini memungkinkan karyawan kami untuk memimpin kursus pelatihan internasional dan di tempat di tempat pelanggan kami dan kemudian berbagi pengalaman mereka.
Pada saat yang sama, mereka memiliki kesempatan untuk membantu kunjungan dukungan di tempat dengan pelanggan kami atau berpartisipasi dalam proyek konsultasi pendukung penjualan.