ZwickRoell: l’azienda in cui lavorare

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Materials testing. No matter what. | ZwickRoell Corporate Video

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Il nostro modo di pensare e i nostri valori

Siamo una squadra, una famiglia. Lavoriamo insieme, indipendentemente dalla posizione o dal livello di responsabilità. Abbiamo un obiettivo comune: generare una crescita redditizia attraverso l'impegno appassionato nei confronti dei nostri clienti. Una sfida che ci motiva ogni giorno.

Benefit e opportunità per i dipendenti

Trattiamo i nostri dipendenti sempre al meglio: le loro prestazioni vengono premiate, garantiamo per loro benefit e luoghi di lavoro piacevoli, offriamo una vasta gamma di attività di formazione e opportunità di crescita, ed organizziamo eventi annuali dedicati al benessere e di team building.

Compensi e incentivi

Premiamo le prestazioni lavorative con un compenso interessante. Più precisamente, questo significa quanto segue:

La retribuzione si basa sull’accordo salariale collettivo per l'industria dei metalli in Nordwürttemberg e Nordbaden, Germania.
Inoltre, i nostri dipendenti ricevono un bonus di rendimento personale su base mensile, che è il risultato di una valutazione annuale effettuata dal loro diretto superiore.
In ZwickRoell, i pagamenti speciali come le ferie e i bonus natalizi sono una parte fissa dello stipendio.
Volendo coinvolgere il nostro staff nel nostro successo aziendale comune, ogni dipendente riceve un compenso annuale a titolo di incentivo.
Il nostro sistema Wincentive è concepito per premiare sistematicamente le prestazioni superiori alla media ed eccezionali. Questo sistema a punti serve a sostenere e promuovere lo spirito di squadra e la cooperazione tra i dipartimenti in modo organizzato, equo e altamente motivante.

Inoltre, esistono ulteriori sistemi di compensazione e premi aggiuntivi basati sulle prestazioni di ogni dipendente.

Sondaggi interni

L’opinione dei nostri dipendenti è estremamente importante per noi, per questo nella primavera del 2021 abbiamo condotto un sondaggio interno tra i dipendenti con il nostro partner esterno ISPA consult GmbH.

Siamo stati particolarmente soddisfatti dei seguenti risultati:

Alla domanda: "Se dovessi decidere di nuovo oggi, sceglierei ancora ZwickRoell?” abbiamo ottenuto 1,5 punti (su una scala di valutazione da 1 a 6, dove 1 è eccellente).
Alla domanda "Consiglierei la mia azienda come luogo di lavoro a un amico?” abbiamo ottenuto 1,66 punti (su una scala di valutazione da 1 a 6, dove 1 è eccellente).

I numeri del sondaggio:

Più di 600 partecipanti (≙ tasso di risposta di circa il 64%).
Domande riguardanti la soddisfazione e le condizioni sul lavoro, i supervisori, i processi, le opportunità di crescita personale/professionale e molto altro.
Soddisfazione complessiva: 2,26 punti (su una scala di valutazione da 1 a 6, dove 1 è eccellente).
Un leggero miglioramento rispetto al 2017.

ZwickRoell mi offre l'opportunità di costruire la mia carriera e allo stesso tempo di concentrarmi sulla mia famiglia.

Christian, capo dipartimento, servizio esterno

Orari di lavoro personalizzati
Politiche forti a favore della famiglia
Attenzione all'equilibrio tra lavoro e vita privata

Benessere dei dipendenti

Carriera e famiglia

ZwickRoell è un'azienda a conduzione familiare e come tale, per noi, è di fondamentale importanza trovare un giusto compromesso tra lavoro e vita privata.
Promuoviamo l'equilibrio tra lavoro e vita privata attraverso orari flessibili, permettendo così la perfetta combinazione tra impiego e famiglia.
I dipendenti possono creare un fondo speciale lifetime working account per potersi prendere un anno sabbatico o usufruire del pensionamento anticipato.
Offriamo ai dipendenti varie opzioni di lavoro part-time a seconda della loro attività. Cerchiamo di tenere in considerazione quasi tutte le richieste, consentendo così ai collaboratori un buon reinserimento nel mondo del lavoro dopo il congedo parentale.

Piano pensionistico

ZwickRoell offre a tutti i dipendenti un interessante piano pensionistico, sostenuto finanziariamente dall'azienda. Sono disponibili, ad esempio, quasi tutte le opzioni per la previdenza aziendale:

Pensionskasse (cassa pensioni in Germania)
Fondo di previdenza
Piano individuale degli azionisti

La salute dei dipendenti

Il benessere dei nostri dipendenti è importante per noi! Per questo offriamo un piano di “Promozione della salute negli ambienti di lavoro” che include:

Corsi di formazione sulla salute gratuiti, gruppi di nordic walking e corsa
Screening e check-up medici gratuiti con, quando necessario, vaccinazioni.

In ZwickRoell ho l'opportunità di partecipare continuamente a sessioni di coaching per favorire la mia crescita personale e professionale.

Amelie, assistente esecutivo

Opportunità di crescita personale e professionale
Sessioni individuali di coaching
Ottimizzazione dei costi

Crescita del dipendente

Crescita personale e settimana di formazione

I dipendenti qualificati sono la nostra risorsa più preziosa.

Per questo motivo, non solo disponiamo di un budget annuale significativo per lo sviluppo costante personalizzato e specifico, ma abbiamo anche sviluppato un modello esclusivo di formazione continua:
La nostra settimana dell'apprendimento prevede, in 6 giorni, più di 100 corsi con temi che variano da argomenti tecnici alla crescita personale; nel 2021, vi hanno partecipato più di 500 dipendenti.

Programma di scambio dei nostri specialisti (ZREEP)

Con il nostro programma ZREEP vogliamo dare ai nostri dipendenti, per alcune settimane, la possibilità di ampliare il loro panorama professionale attraverso un’opportunità all'estero, conoscere un nuovo paese e una nuova cultura.
Questo permette ai nostri dipendenti di tenere corsi di formazione a livello internazionale e in loco presso i nostri clienti e di condividere con loro le conoscenze apprese.
Allo stesso tempo, hanno l'opportunità di partecipare a visite di assistenza in loco con i nostri clienti o di collaborare a progetti di consulenza vendite.