雇用者としてのツビックローエル

従業員への福利厚生そして機会

私たちは従業員に明確なメリットを提供します：パフォーマンスに報いる、従業員のメリットと魅力的なワークスペース。幅広いトレーニングコースと能力開発の機会に加えて、毎年従業員の福利とチームビルディングのイベントを開催します。

サラリーとインセンティブ

魅力的な報酬でパフォーマンスに応えています。具体的には、以下のことを意味します：

• 報酬の基礎は、ドイツのノードヴュルテンベルクとノードバーデンの金属産業の団体賃金協定に従った団体交渉報酬です。
• さらに、当社の従業員は、直属の上司による年次レビューの結果である個人業績ボーナスを毎月受け取ります。
• ツビックロエールでは、休暇やクリスマスボーナスなどの特別な支払いは、給与の固定部分です。
• さらに、私たちは従業員の皆様を私たちの共同企業の成功に含めたいと思っています。したがって、すべての従業員は毎年インセンティブ報酬を受け取ります。
• 当社のインセンティブシステムは、平均以上の報酬、かつ並外れたパフォーマンスへの報酬で設計されています。このポイントシステムは、体系的で公正かつ意欲的な方法で、チームの精神と部門間の協力をサポートおよび促進するために使用されます。

さらに、その他の報酬システムと多くのパフォーマンス関連の報酬コンポーネントも用意しています。

インターナルサベイ

従業員の意見は私たちにとって非常に重要であるため、2021年春に外部パートナーであるISPA Consult GmbHとの独立した内部従業員サベイを実施しました。

特に、次の結果に満足しています：

• 「今日、新たに決断しなければならなかった場合、もう一度同じ会社を選ぶか」という質問に答えて、1.5グレード（1～6のグレードパフォーマンスのうち、1が優れている）。
• 「友達の一人に職場として自分の会社を勧めたい」という質問に答えて、1.66グレード（1～6のグレードパフォーマンスのうち、1が優れている）。

内部サベイのその他のデータ：

• 600名以上の回答者（回答率約64％に相当）
• 仕事の満足度、仕事の状態、上長、プロセス、個人/専門能力開発の機会などに関する質問。
• 全体的な満足度は2.26です（1～6のグレードパフォーマンスから、1が優れています）
• 2017年と比較すると若干改善されています。

年金プラン

私たちはすべての従業員に魅力的な年金制度を提供し、会社が財政的に支援しています。会社の年金制度で利用できるほとんどすべてのオプションを提供しています：

• Pensionskasse (ドイツ保険会社)
• 年金準備基金
• 個人ステークホルダープラン

ヘルスマネージメント

従業員の福利は私たちにとって重要です！したがって、私たちは職場の健康増進プログラムを提供しています。これに含まれているのは：

• 無料のトレーニングコースや定期的なノルディックウォーキングやランニンググループなどの健康関連のオプション
• 無料の健康診断、および必要に応じた予防接種

ツビックローエルエキスパートエクスチェンジプログラム（ZEEP）

• ZREEPを通じて、従業員が海外での機会により専門的な視野を広げ、数週間にわたって新しい国と文化を体験できるようにしたいと考えています。
• これにより、従業員は、インターナショナルな顧客の場所でオンサイトでトレーニングコースを主導し、後で経験を共有することができます。
• 同時に、お客様とのオンサイトサポート訪問を支援したり、セールスサポートコンサルティングプロジェクトに参加したりする機会があります。