기업 ZwickRoell

ZwickRoell을 선택하는 사람은 고객, 기업 등 모두가 진정한 가치 창출의 혜택을 누립니다. 구체적으로 말씀드리면, ZwickRoell에서 여러분은 승진, 지원, 포상의 기회를 누리게 됩니다.

ZwickRoell 한눈에 보기

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우리는 한 팀, 한 가족입니다. 지위고하를 막론하고 함께 어우러져 일합니다. 우리의 공동 목표는 고객을 위해 열정을 다하는 노력을 바탕으로 수익을 창출하는 성장을 이루는 것입니다. 우리에게 매일 동기 부여가 되는 과제인 것이죠.

ZwickRoell의 복리후생은 확실합니다. 성과에는 보상이 따르고 직원들에게 복리후생과 매력적인 업무공간을 제공합니다. 폭넓은 교육 과정과 발전의 기회 외에도 매년 직원 웰빙 및 팀 빌딩 이벤트를 개최합니다.

뛰어난 보상으로 성과를 인정합니다. 구체적으로 말씀드리면 다음과 같습니다.

우리는 독일 북부 뷔르템베르크와 북부 바덴의 금속 업계 단체 임금 협약에 따른 단체 교섭 보상을 기준으로 보수를 지급합니다.
무엇보다 우리 직원들은 직속 상관이 실시하는 연간 인사고과 결과에 따라 매달 개인 성과 보너스를 받습니다.
ZwickRoell에서는 휴가나 크리스마스 보너스 같은 특별 수당이 월급에 고정적으로 포함되어 있습니다.
또한 함께 이룬 기업의 성공을 직원들과 함께 누리기 위해 전 직원에게 연간 인센티브 보상을 지급합니다.
성과급 제도를 통해 평균 이상의 탁월한 성과를 직접 포상합니다. 이 포인트 제도는 팀워크와 부서 간 협업을 체계적이고, 공정하며, 동기 부여의 방식으로 지원 및 장려하기 위해 도입했습니다.

이에 더해 성과급여제가 다양하게 세분화되어 있을 뿐 아니라 추가 급여제도 운영합니다.

직원들의 의견은 우리에게 매우 중요합니다. 이에 회사는 외부 파트너사인 ISPA 컨설트 GmbH와 함께 2021년 봄에 독립적인 내부 직원 설문조사를 실시했습니다.

특히 다음과 같은 결과에 만족했습니다.

“오늘 새로 결정을 해야 한다면 나는 우리 회사를 다시 선택할 것인가?”라는 문항에 대한 응답: 1.5등급(1~6등급의 학교 성적으로 환산, 1등급 = 우수)
“나는 우리 회사를 친구에게 언제든 직장으로 추천하겠다.”라는 문항에 대한 응답: 1.66등급(1~6등급의 학교 성적으로 환산, 1등급 = 우수)

사내 설문조사에서 확인된 기타 수치, 데이터, 사실:

ZwickRoell에서는 경력을 쌓는 동시에 가족에게도 집중할 수 있는 기회를 가질 수 있습니다.

Christian, 현장 서비스 부장

ZwickRoell은 가족기업으로서 일과 생활의 건강한 균형을 중요시 여깁니다.
우리 직원들은 유연근무제를 통해 워라밸을 향상시키며, 직장과 가정에서 조화로운 생활을 해나갑니다.
또한 평생근로시간계좌를 모아 안식년을 갖거나 조기 퇴직을 할 수도 있습니다.
우리는 책임 영역 따라 시간제 근무 옵션을 다양하게 운영합니다. 우리는 거의 모든 요청을 고려하므로 직원들은 육아 휴직 후 업무에 원활하게 복귀할 수 있습니다.

우리는 전 직원을 대상으로 회사가 재정을 지원하는 우수한 연금제도를 운영합니다. 당사 연금제도의 옵션은 다양합니다.

직원들의 웰빙은 우리에게 중요합니다! 이에 우리는 직장 건강 증진 프로그램을 실시합니다. 프로그램 내용은 다음과 같습니다.

ZwickRoell에서는 개인적으로나 직업적으로나 발전할 수 있는 코칭 세션에 참여할 수 있는 기회가 많아요.

Amelie, 임원비서

숙련된 직원들은 우리의 가장 소중한 자산입니다.

이에 우리는 개인의 계발과 목표를 정해 놓은 지속적인 발전을 위해 포괄적인 연간 예산을 유지할 뿐만 아니라 다음과 같은 고유한 평생 교육도 개발했습니다.
학습 주간에는 6일간 100개 이상의 과정이 진행되며, 기술부터 개인의 계발에 이르는 광범위한 주제를 다룬 2021년 교육 과정에는 500명 이상의 직원들이 참여했습니다.