ZwickRoell jako pracodawca

Każdy, kto wybiera ZwickRoell, ma prawdziwą wartość dodaną, zarówno jako klient, jak i pracownik. Oznacza to konkretnie: Dzięki nam będziesz zachęcany, wspierany i nagradzany.

ZwickRoell w skrócie

Materials testing. No matter what. | ZwickRoell Corporate Video

Odtwarzając film wyrażasz zgodę na używanie plików cookies i przesyłanie danych do serwisu YouTube w USA.

Kultura i wartości naszej firmy

Jesteśmy zespołem, rodziną. Współpracujemy niezależnie od pełnionych funkcji i stanowisk. Ponieważ mamy wspólny cel: generujemy zyskowny wzrost dzięki pełnej pasji orientacji na klienta – to stanowi dla nas wyzwanie każdego dnia.

Świadczenia socjalne i oferty

Oferujemy naszym pracownikom wyraźne korzyści: ich wyniki są nagradzane, otrzymują wsparcie społeczne i mogą uatrakcyjnić swoje miejsce pracy. Oprócz licznych kursów i ofert organizowane są także coroczne kampanie na rzecz dobrego samopoczucia pracowników i budowania zespołu.

Wynagrodzenie i zachęty

Twoje wyniki nagradzamy atrakcyjnym wynagrodzeniem. W szczególności składa się z następujących elementów:

Podstawa wynagrodzenia stanowi wynagrodzenie zbiorowe zgodnie z układem zbiorowym przemysłu metalowego w Północnej Wirtembergii i Północnej Badenii.
Ponadto nasi pracownicy co miesiąc otrzymują premię za wyniki osobiste, która wynika z rocznej oceny dokonywanej przez bezpośredniego przełożonego.
Dodatki specjalne, takie jak premie urlopowe i świąteczne, stanowią integralną część wynagrodzenia w ZwickRoell.
Chcemy również, abyś miał udział we wspólnym sukcesie naszej firmy: dlatego wszyscy pracownicy otrzymują roczną premię za sukces.
Dzięki naszemu systemowi Wincentive ponadprzeciętna i wyjątkowa wydajność pracowników jest bezpośrednio nagradzana: duch zespołowy i współpraca między działami są wspierane i promowane w sposób systematyczny, uczciwy i niezwykle motywujący poprzez przyznawanie punktów.

Na tej podstawie powstają dalsze systemy wynagradzania oraz liczne elementy wynagradzania zależne od wyników.

Ankieta pracownicza

Opinia naszych pracowników jest dla nas szczególnie ważna. Dlatego wiosną 2021 roku przeprowadziliśmy niezależną ankietę wśród pracowników wraz z zewnętrznym partnerem ISPA Consult GmbH.

Jesteśmy szczególnie zadowoleni z dwóch następujących wyników:

Ocena szkolna 1,5 na pytanie „Gdybym dzisiaj miała decydować jeszcze raz, poszłabym jeszcze raz do swojej firmy”
Ocena szkolna 1,66 na pytanie „W każdej chwili mógłbym polecić moją firmę jako pracodawcę znajomemu”

Dalsze liczby, dane i fakty, dotyczące ankiety pracowniczej:

ponad 600 uczestników (≙ wskaźnik odpowiedzi ok. 64%)
Pytania o satysfakcję z pracy, warunki pracy, przełożonych, procesy, możliwości rozwoju i wiele innych
Ogólna satysfakcja 2,26 (w ocenach szkolnych)
lekka poprawa w stosunku do roku 2017

W ZwickRoell mogę kontynuować karierę i nadal koncentrować się na rodzinie.

Christian, Kierownik działu służby zewnętrznej

Indywidualne modele czasu pracy
Silna orientacja rodzinna
Fokus na Work-Life-Balance

W ZwickRoell w każdej chwili mogę wziąć udział w sesjach coachingowych, służących mojemu rozwojowi osobistemu i zawodowemu.

Amelie, Asystent zarządu

Dalsze możliwości szkolenia
Indywidualny Coaching
Przejęcie kosztów

Rozwój zasobów ludzkich

Osobisty rozwój i tydzień nauki

Dobrze wyszkoleni pracownicy są naszym najcenniejszym kapitałem.

Dlatego nie tylko zapewniamy bardzo duży roczny budżet na indywidualne i ukierunkowane dokształcanie, ale sami opracowaliśmy unikalny format szkoleń:
Podczas naszego tygodnia nauki w ciągu sześciu dni odbywa się ponad 100 szkoleń i kursów, w których w 2021 roku wzięło udział ponad 500 pracowników. Dalsze działania szkoleniowe obejmują tematy techniczne lub kursy rozwoju osobistego.

ZwickRoell Expert Exchange Program (ZREEP)

Dzięki naszemu ZREEP-owi chcielibyśmy umożliwić naszym pracownikom poszerzenie horyzontów zawodowych za granicą i zdobycie kilkutygodniowego doświadczenia za granicą.
Dzięki temu nasi pracownicy mogą prowadzić szkolenia dla naszych klientów na arenie międzynarodowej i lokalnie oraz przekazywać swoją wiedzę pracownikom.
Jednocześnie mają także możliwość wspierania naszych klientów w trakcie rozmów serwisowych czy wzięcia udziału w projektach doradczych wspierających sprzedaż.