Фирма ZwickRoell как работодатель

Тот, кто приходит в фирму ZwickRoell (в качестве сотрудника или заказчика), тот получает реальное преимущество.Конкретно это означает:У нас Вас будут поощрять, поддерживать и вознаграждать.

Краткая информация о фирме ZwickRoell

Materials testing. No matter what. | ZwickRoell Corporate Video

Начав воспроизведение видео, вы заявляете о согласии с использованием файлов cookie, а также с передачей данных компании YouTube в США. Дополнительные указания по защите данных.

Наши корпоративная культура и ценности

Мы одна команда, одна семья.Мы работаем вместе, вне зависимости от функций и должностей.Потому что у нас общая цель: благодаря увлеченной ориентации на удовлетворение потребностей заказчиков, мы генерируем рост прибыли - это бросает нам новый вызов каждый день.

Социальные пособия и предложения

Мы предлагаем нашим сотрудникам явные преимущества: их достижения вознаграждаются, они получают социальную поддержку и могут сделать привлекательным свое рабочее место.Помимо многочисленных курсов и предложений, ежегодно проводятся акции по улучшению благополучия сотрудников и тимбилдингу.

Выплаты и стимул

За свою работу Вы будете получать привлекательную оплату.В частности, она складывается из следующих компонентов:

Основой является тарифное вознаграждение в соответствии с коллективным трудовым соглашением металлургической промышленности Северного Вюртемберга и Северного Бадена.
Кроме того, наши сотрудники получают ежемесячную премию за личную эффективность, которая является результатом ежегодной оценки непосредственным руководством.
Специальные выплаты (например, отпускные и рождественские бонусы), являются неотъемлемой частью вознаграждения в компании ZwickRoell.
Также мы хотим, чтобы Вы разделили успех нашей компании, поэтому все сотрудники получают ежегодную премию по результатам работы.
Благодаря нашей системе мотивации Wincentive, сотрудники вознаграждаются за исключительные достижения: систематическая, справедливая и чрезвычайно мотивирующая поддержка и поощрение командного духа, а также сотрудничества между отделами посредством присуждения очков.

Основываясь на этом, существуют дополнительные системы оплаты труда, а также многочисленные вознаграждения, в зависимости от успешности работы.

Опрос персонала

Мнение наших сотрудников особенно важно для нас.Поэтому весной 2021 года мы провели независимый опрос сотрудников с помощью внешнего партнера ISPA consult GmbH.

Очень нас порадовали два следующих результата:

Школьная оценка 1,5 при вопросе „Если бы сегодня пришлось решать повторно, я бы снова пошел работать в свою фирму“
Школьная оценка 1,66 при вопросе „Я мог бы в любой момент порекомендовать другу/подруге мою фирму в качестве работодателя“

Больше цифр, данных, фактов об опросе сотрудников:

более 600 участников (≙ ответивших ок. 64%)
вопросы об удовлетворенности работой, условиями труда, руководителями, процессами, возможностями развития и многим другим
общая удовлетворенность - 2,26 (в школьных оценках)
легкое улучшение по сравнению с 2017 годом

В компании ZwickRoell я могу делать карьеру и по-прежнему концентрироваться на своей семье.

Кристиан, начальник отдела выездной службы

Индивидуальные модели рабочего времени
Ориентация на семью
Акцент на баланс между работой и личной жизнью

Благополучие сотрудников

Профессия и семья

Фирма ZwickRoell является семейным предприятиям, поэтому для нас очень важен здоровый баланс между профессиональной и частной жизнью.
Мы поощряем баланс работы и личной жизни (Work Life Balance) наших сотрудников, благодаря гибкому рабочему графику, что позволяет оптимально сочетать работу и семью.
Кроме того, наши сотрудники могут открыть накопительный счет сверхурочных, чтобы позволить себе академический отпуск или более ранний выход на пенсию.
В зависимости от поля деятельности, мы предлагаем нашим сотрудникам различные модели неполной занятости.При этом мы учитываем почти любое пожелание и обеспечиваем сотрудникам (сотрудницам) оптимальный возврат в профессиональную жизнь после отпуска по уходу за ребенком.

Пенсионное страхование

Всем нашим сотрудникам мы предлагаем привлекательное корпоративное пенсионное страхование, финансово поддерживаемое нами.Доступны практически все способы корпоративного пенсионного страхования, например:

пенсионный фонд
касса взаимопомощи
прямое страхование

Административное руководство здравоохранением

Мы хотим, чтобы у наших сотрудников все было хорошо!Именно поэтому мы предлагаем корпоративные меры по укреплению здоровья.Сюда относятся:

ориентированные на здоровье мероприятия: бесплатные спортивные курсы, регулярные занятия скандинавской ходьбой, беговые группы
бесплатные профилактические осмотры, медицинские обследования, при необходимости вакцинация

В компании ZwickRoell я в любое время могу принимать участие в стажировках для личного и профессионального развития.

Амели, помощник руководителя

Возможности повышения квалификации
Индивидуальные стажировки
Взятие расходов на себя

Персональное развитие

Персональное развитие и учебная неделя

Хорошо обученные сотрудники - наш ценнейший капитал.

Поэтому мы не только предоставляем обширный годовой бюджет для индивидуального и целевого повышения квалификации, но и сами разработали уникальный формат повышения квалификации:
В рамках нашей учебной недели за шесть дней проводится более 100 тренингов и курсов, в которых в 2021 году приняли участие более 500 сотрудников.При этом программа повышения квалификации охватывает от профессиональных тем до курсов персонального развития.

Экспертный форум фирмы ZwickRoell (ZwickRoell Expert Exchange Program: ZREEP)

С помощью нашей программы ZEEP мы помогаем своим сотрудникам расширять профессиональные горизонты в других странах и приобрести многонедельный опыт за рубежом.
Таким образом, наши сотрудники могут проводить стажировки на международном уровне и на местах у заказчиков.
В то же время у них есть возможность помогать заказчикам при обслуживании оборудования или участвовать в консалтинговых проектах для поддержки продаж.