ZwickRoell kot delodajalec

Vsakdo, ki izbere ZwickRoell – bodisi kot stranka ali zaposleni – ima koristi od pristne dodane vrednosti. Natančneje, to pomeni, da: Tukaj boste promovirani, podprti in nagrajeni.

ZwickRoell na prvi pogled

Materials testing. No matter what. | ZwickRoell Corporate Video

S predvajanjem tega videoposnetka se strinjate z uporabo piškotkov in prenosom podatkov na YouTube v ZDA. Dodatna obvestila o zasebnosti podatkov.

Kultura in vrednote podjetja

Smo ena ekipa, ena družina. Delamo skupaj, ne glede na položaj ali stopnjo odgovornosti. Skupen nam je cilj, ustvariti dobičkonosno rast s strastno predanostjo našim strankam – izziv, ki nas motivira vsak dan.

Ugodnosti in priložnosti za zaposlene

Svojim zaposlenim zagotavljamo jasne prednosti: nagrajujemo uspešnost, zagotavljamo ugodnosti zaposlenim in privlačen delovni prostor. Poleg širokega nabora izobraževanj in priložnosti za razvoj vsako leto organiziramo tudi dogodke za dobro počutje zaposlenih in team building.

Nadomestila in spodbude

Uspešnost nagrajujemo s privlačno kompenzacijo. Natančneje, to pomeni naslednje:

Osnova prejemka je nadomestilo iz kolektivnih pogajanj v skladu s kolektivno pogodbo o plačah za kovinsko industrijo v Nordwürttembergu in Nordbadnu v Nemčiji.
Poleg tega naši zaposleni mesečno prejemajo nagrado za osebno uspešnost, ki je rezultat letnega pregleda, ki ga izvaja njihov neposredni nadrejeni.
Pri ZwickRoell so posebna plačila, kot so dopust in božičnice, fiksni del plače.
Poleg tega vas želimo vključiti v naš skupni korporativni uspeh: zato vsak zaposleni prejme letno stimulativno nadomestilo.
Naš sistem Wincentive je zasnovan tako, da neposredno nagrajuje nadpovprečno in izjemno zmogljivost. Ta točkovni sistem se uporablja za podporo in spodbujanje timskega duha in sodelovanja med oddelki na sistematičen, pošten in zelo motiviran način.

Poleg tega obstajajo dodatni kompenzacijski sistemi in številne kompenzacijske komponente, povezane z zmogljivostjo.

Interne ankete

Mnenja naših zaposlenih so za nas izjemno pomembna. Zato smo spomladi 2021 izvedli neodvisno interno anketo zaposlenih z našim zunanjim partnerjem ISPA consult GmbH.

Še posebej smo bili veseli naslednjih rezultatov:

Ocena 1,5 (iz šolske lestvice 1-6, pri čemer je 1 odlična) kot odgovor na vprašanje »Če bi se moral danes na novo odločati, ali bi ponovno izbral svoje podjetje?«
Ocena 1,66 (po šolski lestvici od 1 do 6, pri čemer je 1 odlična) kot odgovor na vprašanje "Svoje podjetje bi kadarkoli priporočil kot delovno mesto enemu od prijateljev"

Druge številke, podatki, dejstva iz interne ankete:

Več kot 600 udeležencev (≙ stopnja odziva pribl. 64 %).
Vprašanja v zvezi z zadovoljstvom pri delu, delovnimi pogoji, nadzorniki, procesi, priložnostmi za osebni/poklicni razvoj in še veliko več.
Splošno zadovoljstvo 2,26 (iz šolske lestvice 1-6, pri čemer je 1 odlično)
Rahlo izboljšanje v primerjavi z letom 2017.

ZwickRoell mi ponuja priložnost, da zgradim svojo kariero, hkrati pa se lahko osredotočim na svojo družino.

Christian, vodja oddelka, terenska služba

Individualni modeli delovnega časa
Močne družini prijazne politike
Osredotočite se na ravnovesje med delom in zasebnim življenjem

Dobro počutje zaposlenih

Kariera in družina

ZwickRoell je družinsko podjetje in zato nam je pomembno zdravo ravnovesje med delom in življenjem.
S fleksibilnim časom spodbujamo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, kar omogoča popolno kombinacijo poklicnega in družinskega življenja.
Naši zaposleni lahko zberejo tudi doživljenjski delovni račun, da jim omogočijo sobotni dopust ali predčasno upokojitev.
Svojim zaposlenim ponujamo različne možnosti dela s krajšim delovnim časom glede na področje odgovornosti. Upoštevamo skoraj vsako prošnjo in tako zaposlenim omogočimo dober prehod nazaj v delovno silo po starševskem dopustu.

Pokojninski načrti

Vsakemu zaposlenemu nudimo privlačen pokojninski načrt, ki ga finančno podpira podjetje. Ponujamo skoraj vse razpoložljive možnosti za pokojninske načrte podjetij, kot so:

Pensionskasse (zavarovalnica v Nemčiji)
Previden sklad
Individualni načrt deležnikov

Zdravstveno upravljanje

Dobro počutje naših zaposlenih nam je pomembno! Zato ponujamo program promocije zdravja na delovnem mestu. To vključuje:

Možnosti, povezane z zdravjem, kot so brezplačni tečaji usposabljanja ali redne skupine nordijske hoje in teka
Brezplačni zdravstveni pregledi in pregledi ter cepljenja po potrebi

V ZwickRoell imam možnost, da se nenehno udeležujem coaching sej za nadaljnji osebni in poklicni razvoj.

Amelie, izvršna pomočnica

Možnosti za osebni in poklicni razvoj
Individualni treningi
Absorpcija stroškov

Razvoj zaposlenih

Teden osebnega razvoja in učenja

Kvalificirani zaposleni so naše najbolj dragoceno premoženje,

Zato ne vzdržujemo le izčrpnega letnega proračuna za individualni in ciljno usmerjeni stalni razvoj, temveč smo razvili tudi edinstven format stalnega izobraževanja:
V našem učnem tednu ponujamo več kot 100 tečajev v šestih dneh, v katerih se je v letu 2021 udeležilo več kot 500 zaposlenih. Tečaji usposabljanja obsegajo teme od tehničnega do osebnega razvoja.

Program izmenjave strokovnjakov ZwickRoell (ZREEP)

Z našim ZREEP želimo svojim zaposlenim omogočiti, da razširijo svoje poklicno obzorje skozi priložnosti v tujini in izkusijo novo državo in kulturo v nekaj tednih.
To našim zaposlenim omogoča, da vodijo izobraževalne tečaje mednarodno in na kraju samem v prostorih naših strank ter kasneje delijo svoje izkušnje.
Hkrati imajo možnost pomagati pri obiskih podpore na kraju samem pri naših strankah ali sodelovati v svetovalnih projektih za podporo prodaji.