跳轉至網頁上方

ZwickRoell作為雇主

無論是我們的客戶或員工-選擇ZwickRoell,都能從真正的附加價值中獲益。更具體來說,這意味著:在這裡,您將能獲得支持、獎勵報酬與升遷。

ZwickRoell簡介

公司文化與價值觀
員工福利與機會
薪資與獎勵
內部調查
Materials testing. No matter what. | ZwickRoell Corporate VideoMaterials testing. No matter what. | ZwickRoell Corporate Video

播放此影片即代表您同意使用 cookie 以及將數據傳輸到美國的 YouTube。其他的數據隱私通知。

公司文化與價值觀

我們是個團隊、也是個大家庭。我們一起工作,不分職位或責任大小。我們追求一個共同的目標,即熱心服務,以客為尊,從而實現共贏—這是一個每天都激勵著我們的挑戰。

員工福利與機會

我們為員工提供明確的福利:我們獎勵績效,並提供員工福利和具吸引力的工作空間。除了廣泛的培訓課程與發展機會外,我們還舉辦年度員工福利和團隊建設活動。

薪資與獎勵

我們以具吸引力的報酬來獎勵績效。具體來說,這意味著以下內容:

  • 薪酬基礎是根據德國Nordwürttemberg和Nordbaden金屬產業的集體工資協議進行的勞資協商報酬。
  • 除此之外,透過員工直屬主管年度評鑑的結果,還可獲得每月的個人績效獎金。
  • 在ZwickRoell,如假期和聖誕獎金等特殊津貼,都是薪資的固定一部分。
  • 此外,我們也希望您能共享企業的成功。因此,每位員工都有機會獲得年度激勵獎金。
  • 我們的Wincentive制度是用來為超過績效水平且表現出色的員工提供額外的獎勵方式。該積分系統是以系統化方式,公平且高度激勵地凝聚、鼓勵團隊精神和跨部門合作。

此外,還有更多的薪資體系以及許多與績效相關的酬勞部分。

內部調查

員工的意見對我們來說非常重要。因此我們在2021年春季,在外部合作夥伴ISPA consult GmbH協助下進行一項獨立的員工內部調查。

我們對以下結果特別滿意:

  • 在“如果再次決定,我會選擇我的公司嗎?”這個問題上-平均為1.5分(依照學校評分標準分數為1-6,1分為極佳)。
  • 在“我會隨時向朋友推薦我的公司”這個問題上-平均為1.66分(依照學校評分標準分數為1-6,1分為極佳)。

內部調查中的其他數據:

  • 超過600名受測者(≙ 回覆率約為64%)。
  • 有關工作滿意度、工作條件、主管、流程、個人/職業發展機會等問題。
  • 整體滿意度為2.26分(依照學校評分標準分數1-6,1分為極佳)
  • 與2017年相比有微幅進步。

ZwickRoell給了我一個事業發展的機會,同時也讓我能兼顧家庭。

Christian,技術部部門主管

  • 獨立的工作時間模式
  • 強大的友善家庭政策
  • 實現工作與生活的平衡

員工福利

職業與家庭
退休金計畫
健康管理

職業與家庭

  • ZwickRoell是一個家族企業,因此在工作與生活間取得平衡對我們而言至關重要。
  • 我們實行彈性的工作時間,促進員工工作與生活的平衡,從而實現工作與家庭生活的完美結合。
  • 我們的員工也可以累積一個終身工作帳戶,作為休假或提前退休用途。
  • 我們根據不同責任範疇,為員工提供各種兼職的工作選項。我們考量各員工需求,讓員工在休完育嬰假後能順利重返職場。

退休金計畫

我們為每一位員工提供極具吸引力的退休金計劃,這些經源都由公司贊助。我們提供了近乎所有適用於退休金計劃的方案,例如:

  • Pensionskasse(德國保險基金公司)
  • 公積金
  • 個人股東計劃

健康管理

員工的福祉對我們而言非常重要!因此,我們構思了工作場所健康促進計劃。這包含:

  • 與健康相關的免費培訓課程,或定期的北歐式健走及跑步小組
  • 免費的醫療健檢,並在必要時接種疫苗

在ZwickRoell,我能不斷參加輔導課程,以促進拓展我的個人與職業發展道路。

Amelie,行政助理

  • 個人與職涯發展機會
  • 個人輔導課程
  • 由公司分擔成本

員工發展

個人發展與學習週
ZwickRoell專家交流項目(ZREEP)

個人發展與學習週

技術純熟的員工是我們最珍貴的資產,

  • 因此,我們不僅為個人及特定進行中的發展項目編列全面的年度預算,並發展了獨特的持續學習模式:
  • 在為期六天的學習週中,我們提供了100多門課程,2021年間有500多名員工參加了這一課程。培訓課程範圍涵蓋從技術到個人發展的各種主題。

ZwickRoell專家交流項目(ZREEP)

  • 借助我們的ZREEP,我們希望員工能夠透過國外調派的機會來拓寬其專業視野,並使他們在幾週的時間內體驗一個全新的國家/地區和文化。
  • 這使我們的員工不僅能在國際間以及在客戶端現場組織培訓課程,並隨後分享他們的經驗。
  • 與此同時,他們還有機會協助客戶進行現場支援訪問,或參與銷售方面的諮詢項目。
上方